Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Accueil Entreprise Formation Portage salarial: une solution pour les formateurs indépendants

Portage salarial: une solution pour les formateurs indépendants

0
Portage salarial: une solution pour les formateurs indépendants

La formation professionnelle a fortement évolué ces dernières années, notamment avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. De nouveaux acteurs sont apparu dans l’écosystème et de nouvelles obligations pour les organismes de formation et formateurs indépendants.

Les nouveaux acteurs de la formation professionnelle

France Compétences

France compétences est une institution nationale publique créée en 2019. Elle regroupe les activités du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Cnefop), du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation professionnelle (Copanef), des Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) ainsi que de la Commission Nationale des certifications professionnelles (CNCP).

Les missions de cette institution sont d’assurer le financement, la régulation, l’évaluation et la contribution de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Les opérateurs de compétences (OPCO)

Dans un souci de simplification des règles de financement des formations professionnelles et d’uniformisation du dispositif, la réforme a regroupé les Organismes Paritaires Collecteur Agréés (OPCA) en Opérateurs de compétences (OPCO). 20 OPCA ont donc été remplacés par 11 OPCO.

L’URSSAF

A compter du 1er janvier 2022, l’URSSAF remplacera les OPCO dans la collecte des contributions de formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Elle versera ensuite à France Compétences les cotisations qui les répartira entre les opérateurs. L’objectif est de simplifier et de centraliser les versements des cotisations des employeurs à un organisme dédié et ainsi de simplifier la déclaration sociale nominative (DSN).

La certification qualité « Qualiopi » obligatoire dès 2022

La loi sur la formation de 2014 impose aux financeurs publics et paritaires dont les OPCA de s’assurer que les organismes de formation fournissent des formations de qualité. Ce contrôle s’effectue via le référencement Datadock.

A partir du 1er janvier 2022, un organisme de formation devra obtenir la certification Qualité « Qualiopi » pour continuer à bénéficier de fonds publics ou mutualisés (formations prises en charge par les OPCO, formations éligibles au CPF, formations prises en charge par le pôle emploi, etc.). Cette certification remplacera le Datadock. Pour l’obtenir, un audit est réalisé par un organisme certificateur dont la liste est diffusée sur le site du ministère du travail.

Le portage salarial, une solution pour les formateurs indépendants

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi particulièrement adaptée aux formateurs indépendants, souhaitant proposer des formations, VAE ou bilans de compétences. En utilisant le portage salarial, le formateur peut démarrer son activité très rapidement, sans les lourdeurs administratives de la création d’un organisme de formation et de l’obtention de la certification qualité Qualiopi. Pour ce faire, il doit choisir une entreprise de portage salarial bénéficiant d’un NDA (Numéro d’activité de formateur) Datadocké et certifié Qualiopi pour 2022.

Le portage salarial est basé sur une relation contractuelle triangulaire. Le formateur indépendant devient salarié de la société de portage salarial avec un contrat à durée indéterminée ou déterminée en fonction de sa situation et de ses missions. La société de portage signe la convention de formation avec les clients du formateur, facture les honoraires et les transforme en salaire. Avec ce dispositif, le formateur peut démarrer immédiatement son activité en bénéficiant de la structure de l’entreprise de portage (NDA, Qualiopi, contrats, facturation, paie, bilan pédagogique et financier, etc.). L’entreprise de portage se chargera de la relation avec les institutions publiques telles que la Caisse des dépôts et consignation, Pôle emploi, OPCO, France Compétences, etc.

Le formateur indépendant exerce son métier de manière indépendante et autonome tout en étant salarié. Cette forme d’emploi, qui allie la liberté et la sécurité, est une solution parfaite pour celles et ceux qui souhaitent exercer ce métier.

 

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici